安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工爭議解決辦法

第一章　總則

第一條 為及時(shí)調(diào)解教職工與學(xué)院發(fā)生的勞動爭議，保障教職工和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于教職工與學(xué)院之間的下列勞動爭議。

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、工資、培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、福利以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 教職工和用人單位是勞動爭議的當(dāng)事人。

第四條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向?qū)W院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

第二章 調(diào)解組織

第六條 為及時(shí)、有效地開展勞動爭議調(diào)解工作，成立勞動爭議調(diào)解委員會。

第七條  勞動爭議調(diào)解委員會由學(xué)院工會代表(由工會指定)、學(xué)院人事代表(由組織人事處指定)和教職工代表（由教代會執(zhí)委會指定）組成。

勞動爭議調(diào)解委員會委員的人數(shù)（為單數(shù)）由學(xué)院工會和組織人事處協(xié)商確定，委員會主任由工會代表擔(dān)任，委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在學(xué)院工會。

第八條 勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)：

(一) 受理當(dāng)事人提出的勞動爭議調(diào)解申請，依照法律、法規(guī)調(diào)解勞動爭議；

(二) 受理當(dāng)事人對有關(guān)勞動爭議調(diào)解工作的法律、法規(guī)以及學(xué)院有關(guān)管理規(guī)定的咨詢；

(三) 檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

(四) 加強(qiáng)對教職工進(jìn)行法制宣傳、教育，做到調(diào)、防結(jié)合，減少勞動爭議。

(五) 開展調(diào)查研究工作，了解勞動爭議動態(tài)及調(diào)解情況，及時(shí)分析總結(jié)并向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)。

第九條 勞動爭議調(diào)解委員會委員應(yīng)由熟悉工作業(yè)務(wù)，具有一定人事法規(guī)知識、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

第三章　調(diào)解

第十條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十一條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十二條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十三條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十四條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第四章 附則

第十五條 本辦法由組織人事處和工會負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自2023年1月1日起施行。