安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任

管理辦法

為進(jìn)一步深化人事制度改革，規(guī)范學(xué)院內(nèi)部管理，構(gòu)建管理隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，提高管理人員的管理和服務(wù)水平，參照國家和省市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。

一、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置與適用范圍

科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置為：主任科員和副主任科員。崗位數(shù)控制在職數(shù)以內(nèi)。

適用范圍：各部門、二級院系承擔(dān)管理職責(zé)和管理任務(wù)的一般管理服務(wù)人員和學(xué)院中層副職管理人員。

二、聘任基本要求

申請確定或晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，必須滿足以下基本要求：

（一）具備良好的政治素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無師德失范行為；

（二）具備履行崗位職責(zé)所需要的能力和素質(zhì)，了解和掌握所承擔(dān)工作的政策法規(guī)，熟悉本職工作特點(diǎn)和規(guī)律，能夠做到管理育人、服務(wù)育人;

（三）身體健康，能正常開展工作；

（四）近三年來年度考核均為“稱職”及以上等次。

三、任職資格

申請確定或晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，除須滿足上述選聘基本要求外，還須具備以下任職資格：

（一）副主任科員

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的，在管理崗位上工作須滿12年；具有大學(xué)?？茖W(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的，在管理崗位上工作須滿15年。

2.熟悉本職工作程序，掌握相關(guān)的方針、政策、制度、規(guī)定；具有解決一般問題的工作能力，能獨(dú)立起草公文文稿、報(bào)告、總結(jié)等。

（二）主任科員

1.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,在副主任科員或?qū)W院中層副職管理崗位上工作須滿10年。

2.熟悉本職工作程序，掌握相關(guān)的方針、政策、制度、規(guī)定；能獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面的工作，獨(dú)立起草規(guī)章制度，擬定重要公文；具有一定的工作協(xié)調(diào)能力，能指導(dǎo)下級開展工作。

3.晉升專業(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的主任科員職務(wù)的人員，須具有本專業(yè)或相近專業(yè)的中級及以上職稱。

四、聘任程序

（一）個人申請。對照選聘基本要求和任職資格，向所在部門（二級院系）提出申請。申請者應(yīng)根據(jù)本人履行崗位職責(zé)及學(xué)習(xí)、思想情況進(jìn)行自我總結(jié)，總結(jié)要有具體內(nèi)容和反映崗位工作實(shí)績的成果材料。

（二）部門（二級院系）考核推薦。申請者所在部門（二級院系）根據(jù)崗位實(shí)際需求和申請人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（包括思想表現(xiàn)，工作能力，工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平及群眾評價(jià)、反映等），提出確定或晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的建議（需充分、客觀分析職務(wù)設(shè)置的必要性），報(bào)送組織人事處。部門（二級院系）根據(jù)崗位實(shí)際需要，經(jīng)被推薦人同意，也可以組織名義直接推薦合適人選至組織人事處。

（三）資格審查。組織人事處對各部門（二級院系）報(bào)送的人選進(jìn)行資格審查。

（四）民主推薦。組織人事處根據(jù)推薦和資格審查情況，結(jié)合崗位要求，充分考慮知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性等因素，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個別談話推薦或會議推薦，并提出初步意見。

（五）報(bào)請學(xué)院黨委會研究審議。

（六）公示。對學(xué)院黨委會審議通過，擬任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，在校園網(wǎng)公示5個工作日。組織人事處或紀(jì)檢監(jiān)察室受理異議事項(xiàng)。

（七）發(fā)文確定。

五、管理與考核

（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員享受學(xué)院同級人員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（二）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員受本部門（二級院系）負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助本部門（二級院系）負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理工作，接受本部門（二級院系）負(fù)責(zé)人授權(quán)分管某方面的工作。其中主任科員還應(yīng)承擔(dān)對本部門（二級院系）業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合性或?qū)ｎ}性調(diào)研，并提出意見和建議。

（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員年度考核參照《安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層管理人員考核辦法（修訂）》執(zhí)行。

（四）有下列情況的，應(yīng)當(dāng)免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

1.年度考核結(jié)果為不稱職的；

2.不能履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的規(guī)定造成較壞影響的；

3.因個人原因決策失誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)損失較大的；

4.不服從組織調(diào)動、調(diào)整職務(wù)或在新的職務(wù)崗位上履行職責(zé)不力的；

5.個人主義嚴(yán)重，爭名奪利，跑官要官被確認(rèn)的；

6.形式主義嚴(yán)重，弄虛作假，產(chǎn)生較大影響的；

7.非健康原因不能正常履職的（全年累計(jì)缺勤60天以上）；

8.已調(diào)離管理崗位，從事專業(yè)技術(shù)等崗位的；

9.其它需要進(jìn)行免職處理的。

六、本辦法從印發(fā)之日起施行，由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。