安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院中層管理人員管理辦法（修訂）

第一章  總則

第一條  為進一步改進和規(guī)范學院中層管理人員管理工作，建立健全適應(yīng)安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院（以下簡稱學院）改革發(fā)展需要的選人用人機制，造就一支高素質(zhì)的中層管理者隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學院實際,特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱中層管理人員，是指學院內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職及以上的管理人員。

第三條  中層管理人員管理必須遵循下列原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則；

（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

（七）行政級別與任職崗位可分離的原則；

（八）知識、年齡結(jié)構(gòu)合理原則。

第二章  任職條件和資格

第四條  中層管理人員應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和優(yōu)良的思想品德，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，認真貫徹執(zhí)行黨的教育路線、方針和政策，熱愛黨的教育事業(yè)。

（二）具有適應(yīng)崗位任職要求的能力和水平，有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，廉潔奉公、遵紀守法、敬業(yè)愛崗、樂于奉獻。

（三）有較強的組織管理能力和獨立工作能力，具有開拓創(chuàng)新精神，敢于擔責、團結(jié)合作、作風正派、辦事公正。

（四）具有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉本專業(yè)業(yè)務(wù)，了解國內(nèi)外高職教育最新進展。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

第五條  選拔任用為中層管理人員的，應(yīng)當具備下列基本資格：

（一）大學?？萍耙陨蠈W歷。

（二）提拔擔任正職管理崗位職務(wù)的，應(yīng)當在副職管理崗位上工作滿2年以上。

（三）提拔擔任副職管理崗位職務(wù)的，具有本科及以上學歷或相當學歷的，在管理崗位上的工作年限3年以上；具有?？茖W歷或相當學歷的，在管理崗位上的工作年限5年以上。

（四）提拔擔任專業(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強的正職管理崗位職務(wù)的人員，必須具有本專業(yè)或相近專業(yè)的中級及以上職稱。

（五）中層管理人員應(yīng)該逐級聘任。對管理能力強、業(yè)績貢獻突出的優(yōu)秀年輕骨干及專業(yè)技術(shù)人員，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任中層管理人員職務(wù)。

（六）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求（黨內(nèi)干部符合黨章及相關(guān)規(guī)定的要求）。

第三章   動 議

第六條  組織人事處根據(jù)工作需要和中層管理崗位空缺實際，根據(jù)學院黨政主要領(lǐng)導意見，提出啟動中層管理人員選拔工作意見。

第七條  組織人事處綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對中層管理人員職位空缺情況進行分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

第八條  組織人事處將初步建議向?qū)W院黨政主要負責人報告，由學院黨委主要負責人采取召開醞釀會議或者個別聽取分管領(lǐng)導意見、所在機構(gòu)主要負責人意見等形式，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成基本一致意見，提出初步意向性人選。

第九條學院領(lǐng)導、內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人根據(jù)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導班子建設(shè)需要，可以向黨政主要負責人提名動議建議人選。提名動議建議人選可以采取口頭或者書面形式。

第四章    民主推薦

第十條  選拔任用中層管理人員，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十一條  民主推薦一般按照下列程序進行：

（一）制定民主推薦工作方案。民主推薦工作方案可與考察工作方案一并制定，一般包括民主推薦的職位、條件、程序、參加人員，以及考察程序、方法等內(nèi)容。

（二）進行個別談話推薦。個別談話推薦要向談話對象介紹推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出推薦要求。

（三）進行會議推薦。公布推薦職位或職級、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出推薦要求，組織填寫推薦表。

推薦會一般由學院黨委主要負責人主持，由組織人事處組織實施，到會人數(shù)至少要達到應(yīng)到會人數(shù)的三分之二。

（四）組織人事處根據(jù)民主推薦結(jié)果和綜合分析情況，結(jié)合動議方案，提出初步意見，向?qū)W院黨政主要負責人報告。

第十二條  參加民主推薦人員的范圍應(yīng)當結(jié)合崗位要求和工作慣例，充分考慮知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性等因素，合理確定。

第五章   考 察

第十三條學院黨委根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，研究確定考察對象。

考察對象一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。意見比較集中的，可以進行等額考察。防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第十四條  有下列情形之一的，不得列為考察對象：

1.群眾公認度不高的；

2.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的；

3.有跑官、拉票行為的；

4.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；

5.其他原因不宜提拔的。

配偶已移居國（境）外的，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條對確定的考察對象，由組織人事處依據(jù)中層管理人員選拔任用條件和不同崗位職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風和廉潔情況考察。

  第十六條  考察中層管理人員擬任人選，一般經(jīng)過下列程序：

（一）組織人事處制定考察方案，報院黨委主要負責人審核。

（二）根據(jù)方案，組織人事處采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱考察對象檔案和工作實績資料等方法，廣泛深入地了解情況。

1.民主測評：主要包括總體評價，以及德能勤績和個人廉潔自律情況及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制等內(nèi)容，相關(guān)測評項目可結(jié)合所在單位實際確定。根據(jù)實際，可對考察對象進行德的專項測評。

2.個別談話：到考察對象所在機構(gòu)與干部職工進行個別談話，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行深入了解。

3.查閱干部檔案和工作資料：安排專人查閱考察對象干部檔案和工作資料，重點審核考察對象一貫政治表現(xiàn)和年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等信息。

4.征求紀檢等部門意見：聽取學院紀檢部門的意見。根據(jù)需要還可聽取信訪、安環(huán)、綜治、計生等其他相關(guān)部門意見。

（三）綜合分析情況。組織人事處對考察對象民主推薦、民主測評、個別談話、專項考察等結(jié)果，以及獎懲、平時考核、年度考核、紀檢等部門意見等情況進行集體研究，與考察對象的一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況進行比較、相互印證，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

（四）提出任用建議方案。組織人事處根據(jù)擬任職位領(lǐng)導班子功能結(jié)構(gòu)需要，研究提出人選任用建議，形成考察報告，向?qū)W院黨委報告。

第六章  討論決定

第十七條  選拔任用中層管理人員，由學院黨委集體討論作出任免決定。學院黨委討論決定干部任免事項必須嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，遵守“兩個不得”、“三個不上會”、“凡提四必”、“五個不準”要求。

第十八條  學院黨委審議中層管理人員任免事項時，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會人員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。

第十九條對需要報上級備案的中層管理人員，上級黨委決定后，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級有關(guān)部門備案。

第二十條學院黨委會議表決干部任免事項，由書記或者受書記委托的副書記召集并主持。按照下列程序進行：

（一）聽取匯報。組織人事處負責人逐個介紹中層管理人員職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（二）會議討論。與會人員對人選進行討論。對討論中提出的有關(guān)問題，由書記、副書記或組織人事處作出說明。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。

（三）進行表決。與會人員應(yīng)當逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委主要負責人應(yīng)最后表態(tài)。表決以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第二十一條  學院黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。

  第七章  任 職

第二十二條  實行任前公示制度。

（一）公示對象。對擬提拔任職中層管理人員進行任前公示。

（二）公示內(nèi)容。一般應(yīng)當包括人選基本信息（姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)或者職級、主要工作經(jīng)歷等）、公示起止時間、公示受理機構(gòu)及聯(lián)系方式，以及對個人廉潔自律情況的舉報要求等。涉及破格提拔的，應(yīng)當說明理由。

（三）公示方式。一般采取在人選所在單位公示張榜公告等方式進行。

（四）公示時間。公示期應(yīng)當不少于五個工作日，從發(fā)布公示通知的第二天起算，公示期間如遇節(jié)假日順延，公示起始日和截止日不得為節(jié)假日。

（五）公示結(jié)果運用。

1.公示期間沒有反映，或者經(jīng)調(diào)查核實反映問題不存在的，辦理任職手續(xù)。

2.反映問題屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，辦理任職手續(xù)。在任職談話時，向其指出存在的問題，督促改正。

3.反映問題經(jīng)調(diào)查核實，在政治立場、思想品質(zhì)、作風、廉政等方面存在嚴重問題的，經(jīng)學院黨委復議后不予任用。屬于違紀違法的，移交有關(guān)部門按照規(guī)定處理。

4.反映問題性質(zhì)比較嚴重，一時難以查實又不能輕易否定的，暫緩任用。

第二十三條  實行任職試用期制度。

（一）新提拔（含副職提拔為正職）的中層管理人員，試用期為1年。試用期滿，實行上下考核，由組織人事處在對其試用期間的德能勤績廉等情況進行考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，學院黨委研究后正式任職，試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排工作。

（二）試用期間，應(yīng)當履行所任職務(wù)的職責，享受相應(yīng)的政治和工資待遇，一般不調(diào)整工作崗位。因工作出現(xiàn)重大失誤或者犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，經(jīng)學院黨委研究后，可提前終止試用期。

第二十四條  實行任職談話制度。

（一）談話主體及對象。對擬任職中層管理人員的一般由學院黨委委員與其進行談話。

（二）談話內(nèi)容。一般要講明組織上的整體考慮、簡要肯定優(yōu)點，指出存在的不足，提出工作、廉潔從業(yè)、一崗雙責等有關(guān)要求和需要注意的問題，明確今后努力方向。

組織人事處要及時做好任職談話的安排協(xié)調(diào)，并派人做好專門記錄。

（三）談話時間。一般應(yīng)在學院黨委會討論決定后進行，需要進行任前公示或者征求有關(guān)方面意見的，應(yīng)當待相關(guān)程序結(jié)束后進行。

第二十五條實行任職培訓制度。新提拔中層管理人員參加上級或者學院組織的崗位培訓，抓好理想教育、黨性教育、廉政教育、法紀教育。

第二十六條  中層管理人員的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由學院黨委決定任職的，自黨委決定之日起計算。

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算。

第八章  公開選拔

第二十七條  中層管理人員也可采用公開選拔的方式進行。

第二十八條公開選拔工作在學院黨委領(lǐng)導下進行，由組織人事處組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等。

（二）報名與資格審查，參加公開選拔的應(yīng)當經(jīng)所在支部同意。

（三）采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）黨委討論決定。

（六）履行任職手續(xù)。

第九章  交流、回避  

第二十九條  實行干部交流制度。交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在一個單位（部門）工作時間較長的；缺乏基層工作經(jīng)歷，或工作經(jīng)歷比較單一的；其他原因需要交流的。

第三十條  交流主要方式包括調(diào)任和轉(zhuǎn)任。

（一）長期在機關(guān)工作的中層管理人員有培養(yǎng)前途，但經(jīng)歷單一，應(yīng)有計劃地安排到學院機關(guān)其他部門或基層單位任職；

（二）長期在基層單位工作，需要不斷豐富宏觀管理經(jīng)驗或提高綜合領(lǐng)導能力的中層管理人員，應(yīng)有目的地交流到學院機關(guān)或其它基層單位任職。

第三十一條  中層管理人員交流工作的組織實施在學院黨委的領(lǐng)導下，按照整體規(guī)劃、分類指導的原則，由組織人事處門具體負責。   

第三十二條 實行干部回避制度。按照規(guī)定需要回避的實行任職回避。

第十章  考 核

第三十三條  考核范圍：學院在職中層管理人員。其中下列人員原則上不參加考核：

（一）長期生病，不能堅持正常工作，累計達到6個月以上的；

（二）任現(xiàn)職不滿3個月的。

第三十四條  考核方式：組織人事處通過日常調(diào)查了解、談心談話、座談討論、民主生活會、民主測評會等多種形式對中層管理人員進行考核，一般以一年為一個考核周期。

第三十五條  考核內(nèi)容：全面考核中層管理人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況及履行職責、目標任務(wù)完成情況，重點考核履行崗位職責情況和工作業(yè)績；廉潔從業(yè)若干規(guī)定情況；其它需要考核的內(nèi)容。

第三十六條 民主測評：由學院領(lǐng)導評價、中層管理人員互評、群眾民主評議三個部分組成，按權(quán)重4：3：3計總分。

第三十七條 考核程序：

（一）組織人事處牽頭擬定考核方案，制定考核計劃。

（二）中層管理人員撰寫述職述德述廉報告。

（三）召開述職會議。考核對象所在單位全員參加，由中層管理人員現(xiàn)場述職。

（四）群眾民主評議。參加述職會人員通過填寫民主測評表，對測評對象的任職狀況進行評價打分。

（五）個別談話。如工作需要，可分別聽取所在單位班子成員以及黨員和職工代表的意見。

（六）中層管理人員互測互評打分。

（七）學院領(lǐng)導班子成員對中層管理人員進行考評打分。

（八）考核結(jié)果評價。根據(jù)中層管理人員綜合考核結(jié)果，對中層管理人員的評價分為 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次。

（九）考核結(jié)果反饋。按聯(lián)系點或者分管工作，由學院分管領(lǐng)導向所在機構(gòu)黨政主要負責人反饋考核結(jié)果。

第三十八條 中層管理人員考核作為加強基層班子和中層管理人員的管理與監(jiān)督的重要手段，考核結(jié)果作為激勵與約束中層管理人員的重要依據(jù)。

第十一章  處理談話

第三十九條  對個人素質(zhì)、能力或其他原因與現(xiàn)崗位要求不相適應(yīng)，履行現(xiàn)崗位職責不力，考核結(jié)果較差的學院中層管理人員，進行提醒談話、誡勉談話等一般性處理。

第四十條  中層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當對其進行提醒談話。
（一）兩次以上無故不參加學院組織學習等活動的；

（二）維護班子團結(jié)不力的；

（三）在學院中層管理人員互測中，位列后二名的；

（四）其它需要進行提醒談話情形的。

第四十一條  中層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話。

（一）貫徹落實學院工作不力的；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在基層班子中鬧無原則糾紛；

（三）民主測評不稱職票或基本稱職和不稱職票之和達到30%的。

（四）不認真履行職責，給學院造成一定損失的；

（五）沒有認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成一定影響的；

（六）連續(xù)兩年度符合提醒談話情形的；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況；

第十二章  降職 免職

第四十二條  中層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當實行降職處理。

（一）出現(xiàn)重大失誤的內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人；

（二）安全、社會治安綜合治理等方面受到一票否決后，三年內(nèi)不能扭轉(zhuǎn)局面的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人；

（三）在上級對干部考核、調(diào)查時，

如實向上級反映情況，甚至包庇和隱瞞錯誤事實，造成上級部門用人失誤的；

（四）個人主義嚴重，爭名奪利，跑官要官被確認的；

（五）形式主義嚴重，弄虛作假，產(chǎn)生較大影響的；

（六）在班子不團結(jié)中起主導作用，經(jīng)組織上誡勉教育不改，嚴重影響工作的；

（七）本人書面向組織人事處提出辭職請求或不服從組織安排工作的；

（八）其他需要進行降職處理的。

第四十三條  凡有下列情形之一的，應(yīng)當隨時實行免職處理。

（一）違反學院規(guī)定，擅自決定房屋租賃、集體合同外用工、采購物資、工程發(fā)包給學院造成嚴重損失的；

（二）不能履行黨風廉政責任制的規(guī)定職責造成較壞影響；對下屬監(jiān)督管理不力，違反財經(jīng)紀律，私設(shè)小金庫或保留賬外資產(chǎn)數(shù)額較大的單位負責人；

（三）因個人原因決策失誤，導致國有資產(chǎn)損失較大的；

（四）不服從組織調(diào)動、調(diào)整職務(wù)或在新的職務(wù)崗位上不履行職責的；

（五）年度（綜合）考核在被考核單位民主測評分中倒數(shù)第一名且在全院中層管理人員綜合測評分中倒數(shù)一名的中層管理人員，其中有行政級別的取消行政級別；無行政級別的解聘現(xiàn)任職務(wù)，不再保留待遇。

（六）年度（綜合）考核民主測評不稱職票或基本稱職與不稱職票之和達到三分之二以上，經(jīng)組織人事處綜合考核認定為不稱職的。

（七）連續(xù)兩年度受到誡勉談話處理的；

（八） 非健康原因不能正常履職的（全年累計缺勤60天以上）；

（九）其它需要進行免職處理的。

第十三章  辭 職

第四十四條 中層管理人員辭職，是指中層管理人員因某種原因辭去現(xiàn)任職務(wù)，包括因公辭職、自愿辭職和責令辭職。

第四十五條  因公辭職。經(jīng)選舉產(chǎn)生或者因工作需要變動職務(wù)的中層管理人員，依照有關(guān)章程規(guī)定應(yīng)當辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

（一）中層管理人員因公辭職應(yīng)當在接到學院黨委通知7日內(nèi)，向組織人事處和原選舉單位提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書面申請；

（二）中層管理人員因公辭職享受變動后的崗位職級待遇；

（三）凡符合因公辭職條件而不辭職的，學院黨委可責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第四十六條 自愿辭職（離職）。中層管理人員因個人原因或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（一）中層管理人員自愿辭職首先向組織人事處提出書面申請，辭職申請應(yīng)當說明辭職原因等；

（二）組織人事處應(yīng)當自接到中層管理人員辭職申請之日起按規(guī)定程序一個月內(nèi)提交學院黨委研究；

（三）學院黨委做出同意決定的，由組織人事處通知所在單位（部門）和辭職者本人，按程序辦理辭職手續(xù)；

（四）中層管理人員辭職離崗后，必須辦理工作交接手續(xù)。不得私自帶走原單位的教學科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；

（五） 中層管理人員辭職并與學院解除勞動合同關(guān)系的應(yīng)遵守下列條款：

1、由學院出資引進或進行培訓的，終止原有合同或協(xié)議，按合同規(guī)定賠償學院引進或培訓費用。如沒有簽訂合同或協(xié)議，其賠償費按國家和集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、中層管理人員在解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦理完人事檔案、黨團組織和社會保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（六）中層管理人員未經(jīng)學院黨委同意自愿離職的，按自動離職執(zhí)行。

（七）中層管理人員辭職有下列情形之一的，必須承擔相應(yīng)的責任。

1、重點教科研項目、重點專業(yè)的負責人，工作任務(wù)尚未完成或辭職后對工作可能造成損失的；

2、正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查、審計部門審計的；

3、應(yīng)收賬款未收回的主要責任人；

4、學院黨委認為不能辭職的。

第四十七條  責令辭職。學院黨委根據(jù)中層管理人員在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

（一）凡符合責令辭職情形的，由學院組織人事處上報學院黨委研究同意后，責令其辭職，對拒不執(zhí)行辭職要求的，免去其現(xiàn)任職務(wù)；

（二）學院黨委做出責令辭職的決定，并指派專人與被責令辭職對象本人談話。責令辭職的決定以書面的形式通知其本人；

（三）被責令辭職的中層管理人員應(yīng)當在接到責令辭職通知后15日內(nèi)向?qū)W院組織人事處提出書面申請，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不再履行職權(quán)；

（四）對責令辭職的中層管理人員，一般應(yīng)按低于原職級安排工作，其相關(guān)待遇按新任職務(wù)確定。

第四十八條 中層管理人員辭職后，不服從組織重新安排的工作，經(jīng)教育不改的，取消擬安排職務(wù)，按一般管理人員重新分配工作，仍拒不服從的，按《勞動合同法》及其他規(guī)定辦理。

第十四章  退 出

第四十九條  實行中層管理崗位退出制度。

原則上距法定退休年齡2年的中層（含正、副職，下同）管理人員，或因重大疾病（指患癌癥、器官移植、尿毒癥三種?。┎荒苷Ｂ男泄ぷ髀氊煹闹袑庸芾砣藛T，應(yīng)退出現(xiàn)管理崗位，由學院安排非中層管理崗位的工作，或本人申請并經(jīng)組織批準離崗休息。

第五十條  退出科級管理崗位人員的日常管理。

（一）中層管理人員退出崗位，其行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系等仍保留在學院；

（二）退出中層管理崗位擔任非中層管理崗位工作的，享受機關(guān)同職級人員崗位待遇；

（三）退出中層管理崗位后本人申請離崗休息得到批準的，除基本薪酬外，不享受交通和誤餐津貼，余享受機關(guān)同職級人員崗位待遇的80%。

第十五章  其 他

第五十一條  主持所在機構(gòu)工作的副職，享受除基本薪酬之外的正職管理人員待遇。

第五十二條  實行中層管理人員請假制度。

（一）中層管理人員因公出差、因私外出、生病休養(yǎng)以及享受國家現(xiàn)行政策規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，事前必須報請學院主要領(lǐng)導批準。

（二）中層管理人員因公外出（學習）離開銅陵市一天以上（含一天）應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可外出；在公休日、法定節(jié)假日需要外出超過一天以上的，應(yīng)履行請假手續(xù)。

（三）凡往返時間為一天以內(nèi)的，可采取電話（短信）或口頭報告形式；行程超過一天的，必須填報固定格式的請假表，履行報批程序，經(jīng)批準同意后才能離銅外出。

（四）外出考察或出國（境）的，除事先履行上級規(guī)定的審批程序外，成行前必須履行請假手續(xù)，否則不得擅自外出。

（五）學院組織人事處、紀檢監(jiān)察室負責對請假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反請假制度的予以通報批評。

第五十三條  嚴格執(zhí)行中層管理人員廉潔從業(yè)、一崗雙責、個人重大事項報告等管理制度。

第十六章  附 則

第五十四條  本辦法由學院組織人事處負責解釋。

第五十五條  本辦法從下發(fā)之日起施行，原辦法同時廢止。