第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)新入職員工盡快適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)工作，提升專業(yè)水平、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，滿足高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的需求，更好地履行教書育人職責(zé)，特制定本辦法。

第二條  本培養(yǎng)辦法適用于當(dāng)年新入職員工，根據(jù)勞動(dòng)合同期限，新聘教職工試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。

第三條  試用期培養(yǎng)

（一）入職培訓(xùn)。組織新入職員工參加省、市、上級(jí)主管部門及學(xué)院組織的崗前培訓(xùn)和各類專業(yè)培訓(xùn)。

（二）崗位鍛煉。根據(jù)招聘崗位及專業(yè)情況，選派新入職員工到校內(nèi)相關(guān)部門或單位見習(xí)坐班6個(gè)月，深入了解學(xué)院文化，全面熟悉見習(xí)部門工作情況、學(xué)習(xí)部門業(yè)務(wù)知識(shí)，培養(yǎng)工作能力，提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（三）導(dǎo)師帶徒。為幫助新教師盡快適應(yīng)學(xué)院教育教學(xué)工作需要，不斷提高其教學(xué)水平和專業(yè)能力，學(xué)院為新入職教師選配一名指導(dǎo)教師，對(duì)新教師進(jìn)行指導(dǎo)。具體按《安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新教師培養(yǎng)辦法》執(zhí)行。

第四條 試用期考核

（一）考核的原則：客觀公正，實(shí)事求是；公平民主，注重實(shí)績(jī)；全面考核、綜合評(píng)價(jià)。

（二）考核內(nèi)容：以崗位職責(zé)為依據(jù)，著重從思想政治、師德師風(fēng)，工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效果和廉潔自律等方面進(jìn)行考核，做出能否勝任本崗工作的考核評(píng)價(jià)。

（三）考核方法：新入職員工試用期滿后十五個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)進(jìn)行試用期滿考核。管理人員、后勤服務(wù)人員由所在部門（單位）考核；參與見習(xí)管理的教師需進(jìn)行雙重考核，既要接受所在系部的考核，同時(shí)接受試用期所在部門（單位）的考核。

（四）考核等次：考核結(jié)果分為合格、不合格兩類。

1.考核合格者，按期轉(zhuǎn)正。

2.考核不合格者，停止現(xiàn)崗位職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

（五）考核標(biāo)準(zhǔn)

1.試用期間，見習(xí)單位（部門）若發(fā)現(xiàn)新入職員工存在下列情況之一者，相關(guān)情況應(yīng)立即報(bào)送學(xué)院政治人事部，經(jīng)查實(shí)，結(jié)束其試用期，按照約定終止執(zhí)行勞動(dòng)合同。

（1）提供的應(yīng)聘材料或檔案存在弄虛作假情況的；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)院提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.政治紀(jì)律、師德師風(fēng)問題一經(jīng)查實(shí)，一票否決。出現(xiàn)下列情況之一者，認(rèn)定為考核不合格：

（1）不服從組織安排、不遵守學(xué)院規(guī)章制度，在師生員工中產(chǎn)生不良影響；

（2）未能履行擬聘崗位職責(zé)，工作責(zé)任心弱，工作態(tài)度、工作作風(fēng)差，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)崗位要求；

（3）違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》；

（4）出現(xiàn)教學(xué)事故或其他責(zé)任事故；

（5）受到學(xué)院警告及以上處分；

（6）傷病恢復(fù)后不愿從事原工作且不服從學(xué)院安排的其他工作的；

（7）經(jīng)學(xué)院認(rèn)定，存在其他不適合繼續(xù)聘用情況的。

3.新入職員工無正當(dāng)理由不參加試用期滿考核的，直接確定考核結(jié)果為不合格。

第五條  組織實(shí)施

（一）培養(yǎng)工作由政治人事部牽頭，主要由新入職員工所在單位（部門）落實(shí)。

（二）考核工作按以下程序進(jìn)行：

1.考核對(duì)象進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，在所在單位（部門）述職，填寫《安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新入職員工試用期考核表》（附件）。

2.由政治人事部牽頭組織考核，各用人單位（部門）密切配合，嚴(yán)格考核，用人單位（部門）主管負(fù)責(zé)人根據(jù)考核情況撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核檔次建議。

3.政治人事部匯總新入職員工所在單位（部門）考核意見，提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定并進(jìn)行公示。

4.考核結(jié)果及時(shí)反饋考核對(duì)象，辦理正式錄用或按照約定終止執(zhí)行勞動(dòng)合同。

第六條  薪資待遇

新入職員工試用期間享受正常工資及福利待遇。

第七條  附則

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行，由政治人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新入職員工試用期考核表

安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新入職員工試用期考核表.docx