就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部制訂樣式。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵循規(guī)范。

    一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,在就業(yè)過(guò)程中,有些畢業(yè)生有時(shí)將兩者等同,有時(shí)又將兩者割裂開(kāi)來(lái),因而有必要對(duì)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同進(jìn)行分析、比較。

1、主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位，而勞動(dòng)合同只是適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間、與學(xué)校無(wú)關(guān)。

2、內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

4、目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

5、適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

    二、就業(yè)協(xié)議的主要條款

《安徽省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議，由安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一、規(guī)范制訂并印制。就業(yè)協(xié)議書一般包括時(shí)下主要條款：

1、 畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，如遇特殊情說(shuō)不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

2、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。

3、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。

4、各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、如有其他約定，應(yīng)在備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分。

    三、就業(yè)協(xié)議的訂立

1、訂立的原則

1）、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2）、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，當(dāng)事人如有其他約定事項(xiàng)可“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

就業(yè)協(xié)議書簽訂實(shí)務(wù)

1、慎重行事、落筆有聲：

了解國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的方針和政策；掌握用人單位的基本情況及招聘、使用意圖；充分考慮、征求、表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意，違約應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任……；

2、操作規(guī)范、內(nèi)容完備：

必須使用教育部提供的就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一樣本，必須按照規(guī)定的程序辦理，必須符合國(guó)家有關(guān)政策、法律規(guī)定，必須簽訂有效、唯一的協(xié)議……；

3、注重時(shí)效、及時(shí)簽訂：

就業(yè)協(xié)議書簽訂期限一般為畢業(yè)派遣前夕，同時(shí)，應(yīng)注意簽訂后及時(shí)、安全送交培養(yǎng)學(xué)校就業(yè)主管部門……